Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Doradca personalny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Doradcy personalnego, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz doradztwie personalnym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wspieranie procesów rekrutacyjnych, rozwój pracowników oraz budowanie pozytywnych relacji między pracownikami a firmą. Doradca personalny będzie również odpowiedzialny za analizę potrzeb szkoleniowych, wdrażanie programów rozwojowych oraz doradztwo w zakresie polityki personalnej i prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do rozwiązywania konfliktów oraz doświadczenie w pracy z zespołami różnorodnych działów. Wymagana jest również znajomość aktualnych przepisów prawa pracy oraz praktyk HR. Nasza firma oferuje dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Dołącz do nas i pomóż kształtować przyszłość naszej organizacji poprzez efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi i wsparcie pracowników na każdym etapie ich kariery.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Doradztwo dla pracowników i kierownictwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i organizacja szkoleń.
- Wspieranie rozwoju zawodowego pracowników.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy i polityk firmy.
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w miejscu pracy.
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji personalnej.
- Współpraca z działem kadr i płac.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich.
- Udział w projektach związanych z poprawą efektywności zespołów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość prawa pracy i aktualnych trendów HR.
- Umiejętność komunikacji interpersonalnej i negocjacji.
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Dobra organizacja pracy i samodzielność.
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych.
- Umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu.
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz na co dzień?
- Opowiedz o sytuacji, w której pomogłeś pracownikowi rozwinąć jego kompetencje.
- Jakie znasz metody motywowania pracowników?
- Jak aktualizujesz swoją wiedzę z zakresu prawa pracy?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
